按照本世纪初的技术发展，职业生涯开始前的职业培训足以把一个人培养成一个一生都有充分价值的劳动力。但近几十年来这种方式已不合适宜了。从

可以看到，新技术年复一年不断产生，致使企业不得不寻找和实施保障经营能力的一系列新战略。近二十五年来，先安装技术设备再培养人员能力的方式已经不行了。谁如果只对已经变化的要求作出反应，谁就无法应付对产品质量的要求。