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职业培训
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职业培训

早在二三十年代,德国地方工商会就在工商行业内开展了企业职业培训,以后又发展到对每个岗位进行企业培训,并推广到实际中。1969年制定了职业培训法,并纳入到德国法典中,德国地方工商会成为贯彻该法的主管单位。

德国地方工商会在职业培训档案中登记了每人的培训成绩。登记时要检查进行培训企业的资格(根据职业培训管理条例),德国地方工商会在结业之前还要举行中间考试(根据自己制定的考试办法),每年有超过36万人进行结业考试。这项工作需要有2万个考试委员会,考试委员会是由雇主方、雇员方以及教员方共同组成。有11.5万名专业人员义务参加考试委员会。试题和评分统一进行。德国地方工商会的专业证书和经营许可证明了该企业的受训人员是受到良好培训的并在全联邦范围内有效。

双轨制职业培训并不是一条死路,而是应能提供晋升的机会。因此德国地方工商会十分关心继续教育的发展和扩大。长期以来在各个行业中开展了技术考试和会计师考试。在工商业各部门开始设立了考试机构。德国地方工商会负责监督考试,经常准备一些自己的教学课程。

经济需求在不断地变化,因此,教育和人员培训应该符合企业需求,并且把这些内容作为职业培训和继续教育毕业考试的内容。为此举办大量的报告会,专科课程,这些课程有一部分要颁发德国地方工商会的结业证书。每年有近30万人参加了这样的报告会。

商业和工业培训系统,是指在企业内部培训,在职业学校上理论课,这种方法证明是很好的办法。这是很切合实际和灵活的,能很快适应迅速变化的技术和职业条件。每年毕业人员急剧增加,工商界为此提供了所需的培训位置。在后继人才缺乏的时期,经济界十分注意要提供一批高水平的后继人才。


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