工会同雇主联合会或者也同个别的雇主商定的劳资协定基本上有两种。工资与薪金协议规定工人与职员的报酬。它们通常在短时间内签订一次。通常以几年为期的劳资轮廓协定规定如工作时间、休假天数、解约通知期限、加班费以及其他种种一般问题。除此之外还有以特殊规定作为内容的专门的劳资协定（例如职业培训、附加的养老金、合理化保护等）。

劳资协定谈判双方原则上在劳资协定的内容确定上是自由的；但是他们在商定时必须注意宪法以及必须遵守的法律规定，例如法律规定的每周平均最长工作时间为48小时，实际上几乎所有的雇员按劳资协定规定的工作时间每周少于40小时，部分地只有35小时。休假的情况类似。法律规定为24个工作日，而劳资协定中的休假天数通常为30个工作日（6周）。几乎所有的雇员都按劳资协定领取休假津贴和圣诞节津贴。在许多经济部门实际支付的工资和薪金以及其他的福利金明显地高于劳资协定中确定的标准。